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【铝道】 耿师傅又破解了一个难题！姜还是老的辣！ 24岁的溶出团支部青年文明号号长秦超伟羡慕的说。 不行了，现在是你们年轻人的天下了！ 45岁的溶出副操耿留柱回应。 各有千秋，少了谁也不行！ 溶出车间溶出区域负责人徐雅君铁力说， 咱们三次获得河南省 五四红旗团支部 荣誉称号，刚刚又获得了2013年度中国铝业公司青年文明号，没有大家的共同努力怎么能行呢？

中国铝业中州分公司第二氧化铝厂溶出车间主控室，是一个由56人组成的集体，35岁以下青年占64%，喜欢钻研和攻关是这个集体的优良传统。溶出主控室是溶出车间的生产主战场，自2004年成立以来，溶出区域员工历经了 碱液套管频繁泄漏 溶出机组出生料 2007年5 9大停电 等一系列艰难险阻，赢取了一、二、三、四条选矿拜耳法生产线PGA在1～2月内产生力学性能降落现象和溶出一、二组间接加热技改项目的每一次试车成功，并在规定时间内完成了达产达标任务。

作为第二氧化铝厂的核心生产单元，溶出主控室始终坚持把指标优化作为重中之重，2013年上半年，溶出丁班刘卫东提出的 一翻，二看，三问，四计算，五调整 的 一二三四五 指标调整方法，通过使用此方法，该班组在2013年的指标竞赛中连续9个月指标排名在四个班组之首。

在他们班组的影响下，其它的三个班组也积极行动起来。不仅从指标上着手，还积极参与现场设备卫生维护工作。陈汝铃所带领的溶出丙班就是这样的班组。作为一名青年共产党员，他发挥敢于 啃硬骨头 的作风，带领班组员工义务对生产现场卫生死角展开清理。

火车跑得快，全靠车头带。

年仅25岁的退伍军人杜贝贝虽然是一名溶出副操，但从参加工作的靠前天，他就决心要数字电能表在副操团队里当一名排头兵。工作中，他勤学深思，小到日常的点巡检，大到发现制约机组稳定运行的碱液套管管路泄漏等隐患都认真处理。2011年大学毕业的李维，一步一个脚印，从副操到溶出IV组主操，再到机械工程师和溶出作业长，每一次的蜕变都包含着他辛勤的付出。有人问他：你不觉得大学生才当个副操有些委屈了吗？这个20来岁的小伙子腼腆地笑着说： 这是让理论和实际结合的好机会，这山望着那山高，肯定什么也干不好，是金子总会发光的！ 一分耕耘一分收获。24岁的秦超伟开始是一个对生产一无所知的退伍军人，在经历了5年的历练后，现场每一个阀门的位置，流程管道的走向都深深刻在了他的心里，通过选拔他顺利地当上了溶出主操。

当然，这支年轻的队伍也有不脱水器足，他们在学校学希望收排线装置有贮线张力调剂机构到的知识已远远不能满足目前现代化企业的岗位需要，尤其这个团队面对的是特种高压设备占90%以上，国内的双流法溶出生产工艺。

对此，溶出车间组织了系列培训，邀请相关的政治辅导员和工程师精心讲解。通过全体员工2. 工艺的控制的共同努力，2013年12月，该岗位创出了溶出四台机组并列运行溶出赤泥指标的历史较好水平。